Wiser Sooner Coaching

Selon l’International Coach Federation (ICF), plus de 70 % des personnes qui bénéficient d’un coaching bénéficient d’une amélioration de leurs performances au travail, de leurs relations et de leurs compétences en communication plus efficaces.

Retour sur investissement : une enquête mondiale menée par PricewaterhouseCoopers et l'Association Resource Centre a révélé que le retour sur investissement moyen des entreprises investissant dans le coaching est de 7 fois l'investissement initial, plus d'un quart d'entre elles déclarant un retour sur investissement de 10 à 49 fois.

Les recherches en neurosciences montrent que le coaching peut augmenter la rétention de nouvelles compétences jusqu’à 95 %.

Le Center for Creative Leadership (CCL) rapporte que 77 % des organisations estiment que le coaching a un impact significatif sur la rétention et la réussite dans les rôles de leadership.

Selon Gallup, les entreprises dotées d’une forte culture d’apprentissage, y compris le coaching, ont des taux d’engagement 30 à 50 % plus élevés que celles qui n’en ont pas.

Une étude menée par l’Institute of Coaching montre que 86 % des entreprises déclarent avoir récupéré leur investissement en coaching et plus encore, avec une réduction significative du stress et une amélioration de la santé des employés coachés.

Une enquête LinkedIn a révélé que 80 % des personnes ayant bénéficié d’un coaching signalent des changements positifs dans leur parcours professionnel, notamment des promotions et des responsabilités accrues.

Une étude du NeuroLeadership Institute révèle que 76 % des participants estiment que le coaching a eu un impact durable et transformateur sur leur vie et leur carrière.

Des études montrent que l’utilisation de petits outils d’habitudes faciles à adopter peut augmenter la productivité au travail de 60 % en quelques semaines seulement. [Harvard Business Review]

Une enquête menée par l'American Psychological Association a révélé que 89 % des personnes qui utilisent des outils de développement personnel bénéficient d'une meilleure gestion du temps et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. [American Psychological Association]

L'utilisation d'outils structurés pour développer des habitudes saines réduit les niveaux de stress de 30 % en un mois, comme le montre une recherche de l'Université de Californie sur le développement personnel. [Université de Californie, Berkeley]

Une étude de l'Université de Stanford montre que les employés qui utilisent des outils de développement gratuits obtiennent des résultats équivalents à ceux des programmes payants, sans aucun investissement initial. [Stanford University Graduate School of Business]

Les outils de formation d'habitudes entraînent une rétention des compétences de 96 %, contre 50 % en utilisant uniquement les techniques d'apprentissage traditionnelles. [MIT Sloan Management Review]

Les outils conçus pour le développement personnel contribuent à une amélioration de 62 % de la capacité des employés à concilier vie professionnelle et vie personnelle.[Gallup]

Des recherches menées par le MIT montrent que les communautés de pairs améliorent de 84 % les compétences en résolution collaborative de problèmes, ce qui conduit à une prise de décision plus rapide et plus efficace. [MIT Sloan School of Management]

Des études démontrent que les communautés soutenues par les pairs augmentent la responsabilisation de 68 %, aidant ainsi les individus à rester sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. [American Psychological Association]

Selon une enquête mondiale menée par Deloitte, les équipes qui interagissent régulièrement avec leurs pairs font état d'une motivation et d'un moral 94 % plus élevés. [Rapport Deloitte sur les tendances mondiales du capital humain]

Le partage des connaissances entre pairs accélère l'apprentissage jusqu'à six fois, en particulier dans les environnements où les participants se sentent psychologiquement en sécurité pour partager. [Harvard Business School]

LinkedIn rapporte que 80 % des professionnels qui participent activement aux communautés de pairs connaissent une évolution de carrière accélérée, notamment des promotions et de nouvelles opportunités.[LinkedIn]

Les équipes utilisant des communautés dirigées par des pairs mettent en œuvre des solutions 50 % plus rapidement en tirant parti des expériences collectives et des meilleures pratiques partagées. [McKinsey & Company]

Des recherches montrent que 78 % des employés se sentent moins isolés lorsqu'ils font partie d'une communauté de pairs active, ce qui améliore leur santé mentale globale et leur satisfaction au travail. [The Mental Health Foundation]