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DITES NON
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DITES NON
Résumé: Prenez l'habitude de DIRE NON en gérant mieux vos émotions afin de pouvoir protéger votre temps précieux et le dépenser conformément à vos objectifs.
Principaux avantages:
Plus de gain de temps - moins de stress (moins le sentiment d'être toujours en retard ou de se concentrer sur de mauvaises priorités).
Concentrez-vous davantage sur vos objectifs et vos tâches stratégiques.
Prochaines étapes:
Imprimez la flashcard.
Lisez la flashcard et pensez au gain de temps que vous auriez pu gagner si vous l'aviez appliquée au cours des dernières 24 heures.
Selon l’International Coach Federation (ICF), plus de 70 % des personnes qui bénéficient d’un coaching bénéficient d’une amélioration de leurs performances au travail, de leurs relations et de leurs compétences en communication plus efficaces.
7xRetour sur investissement
Retour sur investissement : une enquête mondiale menée par PricewaterhouseCoopers et l'Association Resource Centre a révélé que le retour sur investissement moyen des entreprises investissant dans le coaching est de 7 fois l'investissement initial, plus d'un quart d'entre elles déclarant un retour sur investissement de 10 à 49 fois.
95%Amélioration de la rétention des compétences
Les recherches en neurosciences montrent que le coaching peut augmenter la rétention de nouvelles compétences jusqu’à 95 %.
77%+Efficacité du leadership
Le Center for Creative Leadership (CCL) rapporte que 77 % des organisations estiment que le coaching a un impact significatif sur la rétention et la réussite dans les rôles de leadership.
50%Engagement accru des employés
Selon Gallup, les entreprises dotées d’une forte culture d’apprentissage, y compris le coaching, ont des taux d’engagement 30 à 50 % plus élevés que celles qui n’en ont pas.
86%Profitez de la réduction du stress
Une étude menée par l’Institute of Coaching montre que 86 % des entreprises déclarent avoir récupéré leur investissement en coaching et plus encore, avec une réduction significative du stress et une amélioration de la santé des employés coachés.
80%Bénéficiez d'un avancement de carrière
Une enquête LinkedIn a révélé que 80 % des personnes ayant bénéficié d’un coaching signalent des changements positifs dans leur parcours professionnel, notamment des promotions et des responsabilités accrues.
76%Profitez d'une transformation à long terme
Une étude du NeuroLeadership Institute révèle que 76 % des participants estiment que le coaching a eu un impact durable et transformateur sur leur vie et leur carrière.
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Boîte à outils gratuite
60%Des habitudes de 5 minutes = 60 % de productivité en plus
Studies show that using small, easy-to-adopt habit tools can increase workplace productivity by 60% in just a few weeks.
[Harvard Business Review]
89%89 % d'amélioration de la gestion du temps
A survey by the American Psychological Association revealed that 89% of people who use personal development tools experience improved time management and a better work-life balance.
[American Psychological Association]
30%30% de stress en moins en 30 jours
Using structured tools to develop healthy habits reduces stress levels by 30% within a month, as shown by the University of California research on personal development.
[University of California, Berkeley]
100%0 coût, 100 % d'impact
A study from Stanford University shows that employees using free development tools demonstrate equivalent results to paid programs, without any upfront investment.
[Stanford University Graduate School of Business]
96%96% de rétention des nouvelles compétences
Habit formation tools result in 96% skill retention, compared to 50% when using traditional learning techniques alone.
[MIT Sloan Management Review]
62%62 % d'équilibre vie professionnelle-vie privée en plus
Tools designed for personal development contribute to a 62% improvement in employees' ability to balance work and personal life.
[Gallup]
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Communauté
84%84 % de résolution de problèmes améliorée
Research from MIT shows that peer communities improve collaborative problem-solving skills by 84%, leading to faster and more effective decision-making.
[MIT Sloan School of Management]
68%68 % de responsabilisation accrue
Des études démontrent que les communautés soutenues par les pairs augmentent la responsabilisation de 68 %, aidant ainsi les individus à rester sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
[American Psychological Association]
94%94 % de motivation d'équipe en plus
Teams that regularly engage with peer communities report 94% higher motivation and morale, according to a global survey by Deloitte.
[Deloitte Global Human Capital Trends Report]
6XApprentissage 6X plus rapide
Peer-to-peer knowledge sharing accelerates learning by up to six times, especially in environments where participants feel psychologically safe to share.
[Harvard Business School]
80%80 % bénéficient d'une évolution de carrière positive
LinkedIn reports that 80% of professionals who actively participate in peer communities experience accelerated career growth, including promotions and new opportunities.
[LinkedIn]
50%Mise en œuvre des solutions 50 % plus rapide
Teams using peer-led communities implement solutions 50% faster by leveraging collective experiences and shared best practices.
[McKinsey & Company]
78%78 % de diminution du sentiment d'isolement
Research shows that 78% of employees feel less isolated when part of an active peer community, improving overall mental health and work satisfaction.
[The Mental Health Foundation]
La découverte de ces outils a changé la donne lors d'un projet stressant. J'ai appris à rester fidèle à moi-même et à m'épanouir sous la pression. Je ne me suis jamais sentie aussi compétente et calme.
David TL'entrepreneur
Ce site m'a permis d'équilibrer ma vie trépidante comme jamais auparavant. Aujourd'hui, je peux passer du temps avec ma famille sans sacrifier mes objectifs professionnels.
James KChef de projet
Les outils de développement personnel auxquels j'ai eu accès ici étaient non seulement faciles à mettre en œuvre, mais aussi incroyablement efficaces. J'ai l'impression d'atteindre enfin mon plein potentiel.
Maria PRédacteur indépendant
Dire non me terrifiait auparavant, je m’engageais toujours trop. Grâce à ces stratégies, je fixe désormais mes limites avec confiance et sans culpabilité.
Linda SConsultante
Se sentir soutenue par une communauté qui comprend les exigences élevées de mon travail a été très encourageant. Je ne suis pas seule, et c'est très fort.
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Pour votre équipe
Sarah JChef d'équipe
La dynamique de notre équipe s'est considérablement améliorée depuis que nous avons commencé à utiliser les outils de responsabilisation de ce site Web. Nous n'atteignons pas seulement nos objectifs, nous les dépassons !
Mark RDirecteur des opérations
Grâce aux guides de direction structurés, la gestion d'une fusion d'entreprise majeure a été un jeu d'enfant. Mon équipe est restée concentrée et optimiste grâce à des directives claires.
Natalie WDirectrice des Ressources Humaines
Il n’a jamais été aussi simple de concentrer notre équipe sur les valeurs et les priorités fondamentales. La clarté et l’orientation fournies par le site ont considérablement amélioré notre productivité.
Carlos DSuperviseur informatique
Les outils de résolution de conflits mis en place ici ont transformé nos réunions d'équipe. Les conflits sont désormais des opportunités de croissance plutôt que des échecs.
Elaine BResponsable marketing
Grâce aux outils de développement du leadership que j’ai découverts, je vois émerger un véritable leadership au sein de mon équipe. Nous ne nous contentons pas de travailler, nous nous inspirons les uns les autres.
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En tant que professionnel des RH
Tom HConsultant en ressources humaines
L’engagement des employés a explosé depuis que nous avons mis en place vos outils de bien-être. Voir tout le monde plus énergique et plus engagé est vraiment gratifiant.
Rachel MSpécialiste en RH
La mise en œuvre des stratégies de dynamique d'équipe de ce site a permis de réduire les conflits et d'augmenter la collaboration. C'est comme si nous étions dans un tout nouveau bureau.
Kevin LChef des Ressources Humaines
Les modules de formation au leadership ont développé une nouvelle génération de leaders dans notre entreprise, à la fois empathiques et efficaces.
Sophia TDéveloppement organisationnel
Le moral bas était notre plus grand défi. Les méthodes engageantes et faciles à appliquer de votre site ont complètement changé la donne.
Derek FCoordonnatrice de formation
L’adoption d’outils de résolution de conflits a non seulement apaisé les tensions, mais a également favorisé une approche proactive de la gestion des problèmes au sein du personnel.
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Au WSC, nous n’avons pas de concurrents…
mais seulement des partenaires pour vous aider à vous protéger pour des performances optimales sous pression
Our partners for your success…
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Protégez votre équipe et vous-même avec influence et confiance pour des performances optimales sous pression
Anna L
Développeur de logiciels
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