Maîtriser les conversations difficiles

Résolution innovante de problèmes en équipe.
Résumé: Équipez les dirigeants d’une approche structurée pour mener en toute confiance des conversations difficiles, en vous concentrant sur la conscience de soi, l’établissement d’objectifs et la formation d’habitudes pour favoriser des résultats constructifs.

Résultat principal:

• Développez une feuille de route personnalisée pour gérer les conversations difficiles.
• Apprenez à identifier et à surmonter les obstacles à une communication efficace.
• Renforcez la responsabilisation grâce à des stratégies concrètes.

Principaux avantages:

• Abordez les conflits sur le lieu de travail avec moins de stress.
• Transformez les conflits potentiels en croissance et en confiance renforcée.
• Transformez les conflits potentiels en croissance et en confiance renforcée.
• Mieux influencer les principales parties prenantes.

Prochaines étapes: Mettez en œuvre votre feuille de route personnalisée pour les conversations difficiles dans un contexte réel (par exemple, une prochaine réunion d’équipe ou une évaluation des performances).
Durée: 3 séances de 50 minutes sur un mois.
Public cible: Nouveaux managers, directeurs, vice-présidents et cadres intermédiaires.

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